Die Herausforderung ist die Identifizierung ressourcen-aktivierender Faktoren

Wo wir ansetzen

Führungskräfte mit Verantwortung für Menschen und Kapital bewegen sich zwischen verschiedenen Interessensgruppen. Sie sind vielfältigen Konflikten ausgesetzt, die sie in einem Zustand des hin und hergerissen sein halten und meist mit sich selbst austragen. Jeder Fortschritt in die eine Richtung, unterliegt dem Versuch durch entsprechende Anstrengungen in der Gegenrichtung ausgleichen zu müssen (beruflich – privat, Vorgesetzte – Mitarbeiter, Teamfähigkeit – Einzelkämpfertum).

Ein ineffizienter und falscher Umgang mit diesen Konflikten beeinflusst das Miteinander eines ganzen Unternehmens und damit auch Leistung und Motivation.

Wir unterstützen vorhandene Kräfte, identifizieren ressourcenfördernde Faktoren und nutzen diese für unternehmensspezifische Lösungen, unter Einbeziehung vorhandener und noch zu aktivierender Potenziale.